Se entiende por Medidas de Conciliación, aquellos acuerdos, al margen de la legislación vigente, y no reconocidos por el derecho laboral que la entidad establece con las trabajadoras y trabajadores a fin de facilitar los principios y objetivos de conciliación corresponsable referido más arriba.
EDE Fundazioa dispone tres niveles de medidas según el rango de aplicación
- –Medidas Generales: son aquellas que la entidad dispone para todas las personas de la organización.
- –Medidas Ordinarias en las áreas o equipos de servicios o programas: se refiere a la organización del trabajo: horarios, calendarios, turnos, permisos, teletrabajo,… que son de aplicación a todas las personas del equipo.
- –Acuerdos Extraordinarios: de carácter bilateral (entidad- persona) que articulan medidas para ajustar el mejor equilibrio posible entre las necesidades de la persona y el puesto que desempeña.
Así se presentan a continuación ejemplos de diferentes medidas de conciliación corresponsable, agrupándolas en seis apartados, en función del fin que persiguen:
- 1.Medidas de flexibilidad laboral
- 2.Medidas de apoyo profesional
- 3.Servicios a la persona
- 4.Medidas de contratación y retribución
- 5.Medidas de sensibilización
- 6.Medidas específicas para promover la corresponsabilidad entre los hombres trabajadores
En EDE Fundazioa, se presentan estas medidas sabiendo que todas ellas no son aplicables a todas las personas de la entidad, pero sí todas las personas de la entidad pueden acogerse a alguna.
Todas estas medidas, serán temporales y revisables, por tanto, condicionadas a cualquier tipo de cambio en la situación de la persona, equipo, servicio o programa y /o de la entidad.
- Medidas de Flexibilidad Laboral
Son aquellas medidas encaminadas a flexibilizar el tiempo y el espacio de trabajo para adecuarlos a las necesidades de cada momento en la vida de los trabajadores y trabajadoras.
Algunas de ellas son de aplicación ordinaria en algunos puestos de trabajo, por lo que su aplicación no requiere un trámite extraordinario.
Se aplican discrecionalmente, en función de situaciones puntuales o sobrevenidas o bien en periodos pactados para atender una situación que va requerir una reorganización del tiempo o espacio de trabajo.
Las medidas pueden aplicarse o pactarse en función de:
- -si hay atención presencial en horarios fijos
- -si hay atención directa, con horarios pactados
- -si el equipo de trabajo que desarrolla el servicio o programa puede redistribuir tareas, espacios u horarios
Algunos ejemplos de medidas flexibilidad que se han aplicado en diferentes condiciones de trabajo son las siguientes:
- -cambios de turnos u horario por motivos familiares
- -flexibilidad de horarios. horquilla de horarios de entrada y salida, horario semanal irregular,…
- -cambios temporales en la carga de trabajo por motivos personales
- -reducción del tiempo de descanso al mediodía para poder salir antes
- -bancos de horas: acumular horas unos días para poder disponer de una tarde libre a la semana
- -teletrabajo / oficinas virtuales
- Medidas de Apoyo Profesional
Son aquellas medidas destinadas a ofrecer soporte a las personas en su desarrollo profesional y personal y dotarlas de las habilidades y capacidades necesarias para la conciliación.
- -tiempo para la formación: existen criterios generales para el reparto de tiempos de formación dentro de la jornada laboral.
- -información sobre la oferta formativa disponible en las entidades de EDE Taldea para el desarrollo personal.
- Servicios a la Persona
Son aquellos servicios que la organización pone a disposición de la plantilla desde sus instalaciones e infraestructuras o con sus recursos, con el objetivo de mejorar la calidad de vida y la conciliación.
Algunos de estos servicios pueden estar condicionados por las infraestructuras disponibles en el lugar de trabajo:
- -servicio de gestión de subvenciones para la conciliación: reducciones de jornada y excedencias
- -servicios para la comida: cocina y comedor
- -servicios para la comunicación: móvil particular, facilitación de compra de equipos informáticos,…
- -orientación e información y facilidades de acceso servicios especializados que son prestados en EDE Taldea (atención a familiares cuidadores, …)
- -información detallada relativa a servicios a las personas: empresas de canguros, de prestación de ayuda a domicilio, banco del tiempo…
- -información y recursos (para el cuidado, para el desarrollo de la vida familiar) facilitados desde los diferentes servicios del grupo: bibliografía “a la carta”, préstamo de juegos cooperativos…
- Medidas de contratación y retribución
Son aquellas medidas cuyo objetivo es garantizar que la situación personal y familiar no sea un impedimento o condicionante ni para la contratación, ni para la promoción.
- -retribución transparente e igualitaria
- -política de sustituciones para excedencias
- -facilitar el acceso al reconocimiento de situación de riesgo de embarazo
- -procurar que el diseño de los nuevos puestos de trabajo se tenga en cuenta las condiciones para la conciliación
- -acceso a medidas de financiación otorgadas por la entidad: créditos,…
- Medidas de Sensibilización
Son medidas orientadas a la creación de una cultura corporativa a favor de la conciliación corresponsable. Son acciones dirigidas a:
- -grupos de trabajo sobre innovaciones en las estrategias de conciliación.
- -formalización de la estrategia de conciliación.
- -informar a las trabajadoras y trabajadores las medidas de conciliación y la aplicación de las mismas.
- -acciones de sensibilización para las personas responsables de las entidades y también para las personas que ocupan cargos intermedios.
- Medidas específicas para promover la corresponsabilidad entre los hombres trabajadores
Son aquellas medidas que servirán para orientar y reforzar en los hombres la apuesta por la conciliación corresponsable. Son ejemplos de este tipo de medidas:
- -actividades de sensibilización hacia la corresponsabilidad dirigidas a los trabajadores de EDE Taldea
- -información sobre derechos de los padres y medidas de conciliación
- -campañas de apoyo a los hombres en el ejercicio de la corresponsabilidad en el ámbito doméstico y de cuidado