Kontziliazioaren alorreko laneko eskubide nagusiak lege bidez aitortuta daude eta pertsona bakoitzak lan egiten duen proiektuaren esparruan dituen lan-baldintzak arautzen dituzten hitzarmenetan jasota daude. EDE Taldean erreferentziazko hainbat hitzarmen daude, baina gaur egun, pertsonen lan-harremana proiektu gehienetan 2008-2011ko Bizkaiko Gizartegintzako Hitzarmenaren arabera araututa dago.
Ondoren, hitzarmen horrek kontziliazioaren alorrean aitortutako laneko eskubide nagusiak zerrendatuko ditugu.
ORDAINDUTAKO LIZENTZIAK (37. artikulua)
- -Ezkontzeagatik edo izatezko bikote egiteagatik 15 egun
- -Seme-alabaren jaiotzagatik edo adopzioagatik 4 egun arte
- -Senideen gaixotasun larriagatik edo heriotzagatik 3 egun arte
- -Ohiko bizileku-aldaketagatik 1 egun
- -Izaera publiko eta pertsonaleko betebehar saihestezina betetzeko ezinbesteko denbora
- -Odol-ahaidetasun edo ezkontza-ahaidetasunezko hirugarren maila arteko senideen ezkontza-eguna
- -Azterketa ofizialak egiteko beharrezko denbora
- -Funtzio sindikalak edo langileen ordezkaritzako funtzioak betetzeko
- -Jaio aurreko azterketak eta erditzeko prestakuntza teknikoak egiteko
ORDAINDU GABEKO LIZENTZIAK (38. artikulua)
1 urte baino gehiagoko antzinatasuneko langileen kasuan:
- -Soldatarik gabeko 30 baimen-egun urtean
- -Giza hondamendiko eremu gisa finkatutako eremura espezializatutako langile gisa joateko
EDOSKITZAROKO ETENALDIAK ETA LANALDIAREN LABURTZEA (39. artikulua)
- Edoskitzaroagatik
AMATASUNA ETA AITATASUNA (40. artikulua)
- Amatasun-baimena: 19 aste, 21 erditze anizkoitzaren kasuan.
Zati bat beste gurasoak har dezake
- Aitatasun-baimena: 13 egun
LANALDIAREN LABURTZEA (41. artikulua)
- 8 urtetik beherako adingabekoaren edo ezintasuna duen pertsonaren legezko zaintza
- Odol-ahaidetasun edo ezkontza-ahaidetasunezko bigarren maila arteko senidearen zuzeneko zaintza, adina, istripua edo gaixotasunagatik bere kabuz baliatu ezin denean eta ordaindutako jarduerarik egiten ez duenean.
ADOPZIO ETA HARRERAGATIKO BAIMENA (42. artikulua)
- -16 asteko baimena sei urtetik beherako adingabekoen adopzio eta harrera kasuetan eta bi aste gehiago seme-alaba bakoitzeko, harrera anizkoitzaren kasuan.
- -Sei urtetik gorako adingabekoen adopzio edo harrerarako baimena eskatzeko[1] eskubidearen aitorpena, desgaitutako adingabekoak direnean edo gizarteratzeko eta familian txertatzeko arazo bereziak dituztenean
- -Aita eta amaren artean baimenak partekatzeko aukera
- -Baimena nazioarteko adopzioaren kasuan
ESZEDENTZIAK (II. kapitulua)
- –DERRIGORREZKO ESZEDENTZIA (43. artikulua): inolako ordainsaririk jasotzeko eskubiderik ez eta antzinatasunaren ondorioetarako kontuan hartuko da.
- –Eszedentzia berezia senideei laguntzeko (44. artikulua)
- -Seme-alabaren zaintzarako eta odol-ahaidetasun edo ezkontza-ahaidetasunezko bigarren maila arteko senidearen zaintzarako; adina, istripua edo gaixotasunagatik bere kabuz baliatu ezin denean eta ordaindutako jarduerarik egiten ez duenean, eszedentzia-aldia izateko eskubidea.
- -Beste eszedentzia-aldi baterako eskubidea, subjektu eragile berria dagoenean.
- -Emandako eszedentzia horrek ez du inolako ordainsaririk jasotzeko eskubiderik izango eta antzinatasunaren ondorioetarako kontuan hartuko da.
- -Plaza hutsa bete egingo da eszedentziak iraun artean.
- -Langileak lanbide-heziketako ikastaroetara joateko duen eskubidea aitortzea.
- -Lanpostua gordetzeko eskubidea lehen urtean.
- -Postua gordetzeko epea zabaltzea familia ugariaren kasuan.
- Eszedentzia bereziak (45. artikulua): hobekuntza profesionalerako jarduerak egiteko eta misio humanitarioetarako edo garapenerako lankidetzarako.
- Borondatezko eszedentzia (46. artikulua): inolako ordainsaririk jasotzeko eskubiderik ez eta epe hori ez da antzinatasunaren ondorioetarako kontuan hartuko.
Legez eta/edo hitzarmen kolektibo bidez aitortutako eskubideez gain, EDE Taldearen barruan aldi baterako ezintasun-aldian oinarri arautzailearen % 100aren kobrantzari buruzko eskubidea sortu da, bai kontingentzia profesionalengatik, bai kontingentzia arruntengatik.