Cada vez más empresas tratan de mejorar la conciliación de quienes trabajan en su organización, e incluso han decidido ir más allá del cumplimiento estricto de la Ley de Igualdad, los derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores o la Ley para Promover la Conciliación. Estas han impulsado la creatividad, puesto en marcha estrategias y utilizado las tecnologías con el objetivo de que quienes trabajan en ellas sean capaces de conciliar.
El resultado, empresas y entidades que generan una mayor rentabilidad económica, que reducen la existencia de conflictos internos y que son conscientes del impacto que tienen las acciones que llevan a cabo en las personas trabajadoras. Y es que de lo que no eran conscientes mis amigos era que la conciliación no es un coste sino una inversión. Según datos de la Fundación Más Familia, poner en marcha medidas para compatibilizar la vida familiar y laboral, hacen que “el compromiso de quienes trabajan en las organizaciones aumente más de 8 puntos; que mejore la productividad de la organización un 22%, y que llegue a descender el absentismo hasta un 17%”.
En cuanto a qué empresas son las que más aplican medidas de conciliación, el estudio sobre el impacto económico de pérdida de talento femenino de la Cámara de Comercio de Barcelona, revela que son las del sector hotelero, de la industria y de los servicios.
Fórmate en competencias parento-marentales
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