Se da una respuesta individual y específica. Para ello, en Bidegintza coop se valora la situación y necesidades individuales en cada momento y se acuerda un plan que permita la mejor solución posible, tanto para la persona como para el proyecto.

• –Organización horaria desde las necesidades de los servicios, combinando las necesidades del equipo de trabajo y con las propias.

• –Flexibilidad horaria. Donde hay equilibrio entre lo que se mueve por los requerimientos de adaptación a la atención en servicios y proyectos, y lo que se mueve por necesidades propias.

• –Priorizar y flexibilizar menos tardes de atención directa en casos de reducción de jornada por conciliación.

• –Posibilidad de trabajo desde casa. Antes en casos concretos; con la pandemia, todas las personas y a partir de ahora trabajamos por posibilitar un % a todas y en situaciones de conciliación familiar mayor.

• –Aumento de días en los permisos de las personas socias y trabajadores en caso de ingreso hospitalario o defunción de personas familiares o con otros “vínculos familiares”.