Se entiende por Medidas de Conciliación, aquellos acuerdos, al margen de la legislación vigente, y no reconocidos por el derecho laboral  que la entidad establece con las trabajadoras y trabajadores a fin de facilitar los principios y objetivos de conciliación corresponsable referido más arriba.

EDE Fundazioa dispone tres niveles de medidas según el rango de aplicación

• –Medidas Generales: son aquellas que la entidad dispone para todas las personas de la organización.
• –Medidas Ordinarias en las áreas o equipos de servicios o programas: se refiere a la organización del trabajo: horarios, calendarios, turnos, permisos, teletrabajo,… que son de aplicación a todas las personas del equipo.
• –Acuerdos Extraordinarios: de carácter bilateral (entidad- persona) que articulan medidas para ajustar el mejor equilibrio posible entre las necesidades de la persona y el puesto que desempeña.

Así se presentan a continuación ejemplos de diferentes medidas de conciliación corresponsable, agrupándolas en seis apartados, en función del fin que persiguen:

1. 1.Medidas de flexibilidad laboral
2. 2.Medidas de apoyo profesional
3. 3.Servicios a la persona
4. 4.Medidas de contratación y retribución
5. 5.Medidas de sensibilización
6. 6.Medidas específicas para promover la corresponsabilidad entre los hombres trabajadores

En EDE Fundazioa, se presentan estas medidas sabiendo que todas ellas no son aplicables a todas las personas de la entidad, pero sí todas las personas de la entidad pueden acogerse a alguna.

Todas estas medidas, serán temporales y  revisables, por tanto, condicionadas a cualquier tipo de cambio en la situación de la persona, equipo, servicio o programa y /o de la entidad.

1. Medidas de Flexibilidad Laboral

Son aquellas medidas encaminadas a flexibilizar el tiempo y el espacio de trabajo para adecuarlos a las necesidades de cada momento en la vida de los trabajadores y trabajadoras.

Algunas de ellas son de aplicación ordinaria en algunos puestos de trabajo, por lo que su aplicación no requiere un trámite extraordinario.

Se aplican discrecionalmente, en función de situaciones puntuales o sobrevenidas  o bien en periodos pactados para atender una situación que va requerir una reorganización del tiempo o espacio de trabajo. 

Las medidas pueden aplicarse o pactarse en función de:

• -si hay atención presencial en horarios fijos
• -si hay atención directa, con horarios pactados
• -si el equipo de trabajo que desarrolla el servicio o programa puede redistribuir tareas, espacios u horarios

Algunos ejemplos de medidas flexibilidad que se han aplicado en diferentes condiciones de trabajo son las siguientes: 

• -cambios de turnos u horario por motivos familiares
• -flexibilidad de horarios. horquilla de horarios de entrada y salida, horario semanal irregular,…
• -cambios temporales en la carga de trabajo por motivos personales
• -reducción del tiempo de descanso al mediodía para poder salir antes
• -bancos de horas: acumular horas unos días para poder disponer de una tarde libre a la semana
• -teletrabajo / oficinas virtuales

• Medidas de Apoyo Profesional

Son aquellas medidas destinadas a ofrecer soporte a las personas en su desarrollo profesional y personal y dotarlas de las habilidades y capacidades necesarias para la conciliación.

• -tiempo para la formación: existen criterios generales para el reparto de tiempos de formación dentro de la jornada laboral.
• -información sobre la oferta formativa disponible en las entidades de EDE Taldea para el desarrollo personal.

• Servicios a la Persona

Son aquellos servicios que la organización pone a disposición de la plantilla desde sus instalaciones e infraestructuras o con sus recursos, con el objetivo de mejorar la calidad de vida y la conciliación.

Algunos de estos servicios pueden estar condicionados por las infraestructuras disponibles en el lugar de trabajo:

• -servicio de gestión de subvenciones para la conciliación: reducciones de jornada y excedencias
• -servicios para la comida: cocina y comedor
• -servicios para la comunicación: móvil particular, facilitación de compra de equipos informáticos,…
• -orientación e información y facilidades de acceso servicios especializados que son prestados en EDE Taldea (atención a familiares cuidadores, …)
• -información detallada relativa a servicios a las personas: empresas de canguros, de prestación de ayuda a domicilio, banco del tiempo…
• -información y recursos (para el cuidado, para el desarrollo de la vida familiar) facilitados desde los diferentes servicios del grupo: bibliografía “a la carta”, préstamo de juegos cooperativos…

• Medidas de contratación y retribución

Son aquellas medidas cuyo objetivo es garantizar que la situación personal y familiar no sea un impedimento o condicionante ni para la contratación, ni para la promoción.

• -retribución transparente e igualitaria
• -política de sustituciones para excedencias
• -facilitar el acceso al reconocimiento de situación de riesgo de embarazo
• -procurar que el diseño de los nuevos puestos de trabajo se tenga en cuenta las condiciones para la conciliación
• -acceso a medidas de financiación otorgadas por la entidad: créditos,…

• Medidas de Sensibilización

Son medidas orientadas a la creación de una cultura corporativa a favor de la conciliación corresponsable. Son acciones dirigidas a:

• -grupos de trabajo sobre innovaciones en las estrategias de conciliación.
• -formalización de la estrategia de conciliación.
• -informar a las trabajadoras y trabajadores las medidas de conciliación y la aplicación de las mismas.
• -acciones de sensibilización para las personas responsables de las entidades y también para las personas que ocupan cargos intermedios.

• Medidas específicas para promover la corresponsabilidad entre los hombres trabajadores

Son aquellas medidas que servirán para orientar y reforzar en los hombres la apuesta por la conciliación corresponsable. Son ejemplos de este tipo de medidas:

• -actividades de sensibilización hacia la corresponsabilidad dirigidas a los trabajadores de EDE Taldea
• -información sobre derechos de los padres y medidas de conciliación 
• -campañas de apoyo a los hombres en el ejercicio de la corresponsabilidad en el ámbito doméstico y de cuidado